Den forrige arbeidsplassidentifikasjonen tar i bruk små plastkortmerker med håndskrevet informasjon, som er enkle i design, inkonsekvente i stilen og utilstrekkelige til å vise selskapets standardiserte bedriftsbilde. For å optimere visningen av ansattes identitet og realisere raffinert personalledelse, har selskapet tilpasset en ny generasjon offisielle ID-kort. Med en mer elegant, formell og atmosfærisk design, oppgraderer de nye merkene det generelle arbeidsplassens image, samtidig som de opprettholder praktiske identifikasjonsfunksjoner.
I denne oppgraderingen tar selskapet i bruk klassifiserte tilpassede design for ulike jobbnivåer og stillinger for å realisere standardisert og hierarkisk ledelse. ID-kortene for toppledere, kontoradministrativt personell og front-grasrotansatte er unikt differensierte i farge og kortspordesign. Det målrettede designet skiller ikke bare klart jobbegenskaper og ledernivåer, men standardiserer også selskapets interne styringssystem ytterligere.
Alle ansatte er pålagt å sende inn et formelt personlig halv-kroppsbilde til resepsjonen innen den angitte uken for produksjon og erstatning av nye ID-kort. Hele erstatningstjenesten er helt gratis for alle ansatte. Ansatte med spørsmål om bildespesifikasjoner, kortstiler og erstatningsprosedyrer kan når som helst konsultere resepsjonspersonalet for detaljert veiledning.
Den enhetlige oppgraderingen av medarbeider-ID-kort er en viktig del av selskapets standardiserte konstruksjon av bedriftskultur og intern ledelse. Det former ikke bare et enhetlig og profesjonelt bedriftens eksterne image, men forsterker også ansattes følelse av identitet, tilhørighet og ære. I fremtiden vil RYDBATT fortsette å optimalisere interne ledelsesdetaljer, polere bedriftens merkevareimage og skape et mer standardisert, ryddig og profesjonelt arbeidsmiljø for alle ansatte.
