For å berike personalets fritid-kulturliv, øke fysisk form, styrke teambevissthet og samhold, tok selskapets HR-avdeling ansvaret for den overordnede organisasjonen. Pre-kvalifiseringsrunder for individuelle og lag-arrangementer startet i midten av-mai etter at registreringen stengte 19. mai, med alle siste konkurranser avholdt 6. juni på fabrikkens idrettsanlegg.
Sportstreffet dekket et bredt spekter av konkurransearrangementer som passer deltakere av alle kjønn og preferanser: individuelle løpsløp for menn og kvinner, stafettløp for menn og kvinner, badmintonsingler og mixed doubler, basketballgruppekamper, tautrekking-og tauhopping-konkurranser. Hvert arrangement ga generøse pengebelønninger for de tre beste vinnerne, mens basketball-og tautrekking-tilbød spesialpremier til mester- og andrelag-. Tautrekkingen-- krevde at hver avdeling dannet team på minst 10 medlemmer, noe som oppmuntret til samarbeid på tvers av{10}}kolleger.
Under alle kampene viet deltakerne seg fullt ut til hver konkurranse. De kjørte hardt på banen, samarbeidet taktisk i lagidretter, heiet og støttet hverandre uavhengig av avdelinger. Hver spiller viste utholdenhet, sportsånd og positive mentale syn, og tolket begivenhetens kjernetema perfekt.
Dette stabsidrettsmøtet bryter monotonien i det daglige arbeidet, og hjelper ansatte å slippe press og bygge opp fysisk helse. Enda viktigere, det utdypet kommunikasjonen mellom ulike avdelinger og grener, enhetlig teammoral og beriket selskapets kulturlandskap. Fremover vil RYDBATT fortsette å organisere ulike ansattes aktiviteter, gå inn for en sunn-arbeidsbalanse og tilføre varig vitalitet i lang-bedriftsutvikling.
Hot Tags
RYDBATT-medarbeideridrettstreff, bedriftsidrettsarrangement, bedriftsteambyggingsaktiviteter, fabrikkansattespill, Huizhous nye energiselskapskultur
